№

Процессы деятельности учреждения

Наименование должности

 Критические точки

Форма осуществле

ния коррупцион

ных платежей

Характеристика выгоды

Меры по минимизации (устранению) коррупционного риска

1 

Организация деятельности учреждения

Директор, заместители директора,

руководители структурных подразделений

Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников либо иной личной заинтересованности

Получение личной выгоды, в т.ч. денежных средств

Личная выгода

Информационная открытость учреждения.

Соблюдение, утвержденной антикоррупцион-

ной политики учреждения.

Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений. Перераспределе-ние функций между структурными подразделениями.

 2

Принятие на работу сотрудников

Директор, заместители директора,

руководители структурных подразделений, начальник отдела кадров

Предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу в учреждение

Получение личной выгоды, в т.ч. денежных средств

Сговор с претендентом на должность

Разъяснительная работа с ответственными лицами о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

Проведение собеседования при приеме на работу.

3 

Работа со служебной информацией

Директор, заместители директора,

руководители структурных подразделений

Использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению.

Попытка несанкционирован

ного доступа к информационным ресурсам

Получение личной выгоды, в т.ч. денежных средств

Личная выгода

Соблюдение, утвержденной антикоррупцион-

ной политики учреждения.

Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении.

Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

 4

Обращения юридических и физических лиц.

Директор,

заместители директора,

лица, ответственные за рассмотрение обращений.

Нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц.

Требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено действующим законодательством РФ

Уменьшение личных трудозатрат

Препятствие в получении услуги

Разъяснительная работа.

Соблюдение установленного порядка рассмотрения обращений граждан.

Контроль рассмотрения обращений.

5 

Взаимоотношения с должностными лицами в органах власти и управления, правоохранительными органами и другими организаци

ями.

Директор,

заместители директора,

работники учреждения, уполномоченные директором представлять интересы учреждения.

Дарение подарков и оказание не служебных услуг должностным лицам в органах власти и управления, правоохранительных органах и различных организациях, за исключением символических знаков внимания, протокольных мероприятий.

Получение личной выгоды, в т.ч. денежных средств

Сговор с должностными лицами органов власти и управления и т.п.

Соблюдение, утвержденной антикоррупционной политики учреждения.

Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении.

6 

Принятие решений об использовании бюджетных средств и средств, от приносящей доход деятельности.

Директор, главный бухгалтер,

заместители директора

Нецелевое использование бюджетных средств и средств, от приносящей доход деятельности.

Получение личной выгоды, в т.ч. денежных средств

Сговор с сотрудни

ками

Привлечение к принятию решений представителей структурных подразделений учреждения.

Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении. Разъяснительная работа о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

 7

Регистрация материальных ценностей и ведение баз данных материальных ценностей

Главный бухгалтер, работники бухгалтерии, материально-ответственные лица

Несвоевременная постановка на регистрационный учет материальных ценностей.

Умышленно досрочное списание материальных средств и расходных материалов с регистрационного учета.

Отсутствие регулярного контроля наличия и сохранения имущества.

Получение личной выгоды, в т.ч. денежных средств, материальных ценностей

Сговор с сотрудни

ками

Организация работы по контролю за деятельностью структурных подразделений с участие представителей иных структурных подразделений учреждения.

Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении.

8 

Осуществле

ние закупок, заключение контрактов и других гражданско-правовых договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для учреждения.

Директор, главный бухгалтер, сотрудники контрактной службы.

Расстановка мнимых приоритетов по предмету, объемам, срокам удовлетворения потребности;

определение объема необходимых средств;

необоснованное расширение (ограничение) круга возможных поставщиков;

необоснованное расширение (сужение) круга удовлетворяющей потребности продукции;

необоснованное расширение (ограничение) упрощение (усложнение) необходимых условий контракта и оговорок относительно их исполнения;

необоснованное завышение (занижение) цены объекта закупок;

необоснованное усложнение (упрощение) процедур определения поставщика;

неприемлемые критерии допуска и отбора поставщика, отсутствие или размытый перечень необходимых критериев допуска и отбора;

неадекватный способ выбора размещения заказа по срокам, цене, объему, особенностям объекта закупки, конкуренто-способности и специфики рынка поставщиков;

размещение заказа аврально в конце года (квартала);

необоснованное затягивание или ускорение процесса осуществления закупок;

совершение сделок с нарушением установленного порядка требований закона в личных интересах;

заключение договоров без соблюдения установленной процедуры;

отказ от проведения мониторинга цен на товары и услуги;

предоставление заведомо ложных сведений о проведении мониторинга цен на товары и услуги.

Получение наличных денежных средств от контраген-

тов

Сговор с контрагентами

Соблюдение при проведении закупок

товаров, работ и услуг для нужд учреждения требований по заключению договоров с контрагентами в соответствии с федеральными законами.

Разъяснение работникам учреждения, связанным с заключением контрактов и договоров, о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений. Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении.

9 

Составление, заполнение документов, справок, отчетности

Заместители директора,

руководители структурных подразделений, ответственные лица

Искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в отчетных документах, а также в выдаваемых гражданам справках.

Получение личной выгоды, в т.ч. денежных средств

Сговор с др. лицами

Система визирования документов ответственными лицами.

Организация внутреннего контроля за исполнением должностными лицами своих обязанностей, основанного на механизме проверочных мероприятий.

Разъяснение

ответственным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

 10

Оплата труда

Директор,

заместители директора, руководители структурных подразделений, работники бухгалтерии,

Оплата рабочего времени не в полном объеме.

Оплата рабочего времени в полном объёме в случае, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте.

Получение личной выгоды, в т.ч. денежных средств

Сговор с сотрудни

ками

Создание и работа экспертной комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения.

Использование средств на оплату труда в строгом соответствии с Положением об оплате труда.

Разъяснение ответственным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

11 

Проведение аттестации работников

Заместители директора, начальник отдела кадров

Не объективная оценка деятельности работников, завышение результативности труда.

Получение личной выгоды, в т.ч. денежных средств

Сговор с сотрудни

ками

Комиссионное принятие решения.

Разъяснение ответственным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.